01Les 15 dernières années suffisent
Détaille les 2-3 derniers postes, résume l'antérieur en une ligne par poste (ou une rubrique « Parcours antérieur »). Personne ne lit ton stage de 1998 — et il te date.
Après 20 ou 30 ans de carrière, le problème du CV s'inverse : trop de matière. La règle : ne montrer que ce qui sert le poste visé, assumer l'expérience comme un atout de résultats — et neutraliser les biais d'âge par la modernité du format.
« Directeur commercial, 25 ans dont 12 en PME industrielle. Spécialiste du redressement d'équipes : 3 BU ramenées à la rentabilité en moins de 2 ans. »
Détaille les 2-3 derniers postes, résume l'antérieur en une ligne par poste (ou une rubrique « Parcours antérieur »). Personne ne lit ton stage de 1998 — et il te date.
« 25 ans d'expérience » n'est pas un argument. « 3 BU redressées, 40 recrutements, 15 M€ de CA développé » en est un. L'expérience se prouve en impact.
Format épuré, compétences numériques actuelles affichées, adresse email propre, LinkedIn à jour. Chaque signal daté nourrit le biais que tu veux combattre.
La date de naissance n'est pas obligatoire — enlève-la. Si tu mets une photo (envoi direct), qu'elle soit récente et professionnelle.
Le score de solidité repère les points faibles (structure, accroche, preuves chiffrées) et l'adaptation à l'offre fait le reste. Gratuit, sans inscription.
Non — ni la date de naissance ni l'âge ne sont obligatoires en France. Le parcours parle pour toi ; ne fournis pas au biais son premier argument.
Deux pages maximum, une si possible. Détail sur les 10-15 dernières années, synthèse en une ligne par poste pour le reste.