Ressources humaines · Salaire indicatif : 30-45 k€

Compétences CV Chargé de ressources humaines

Lister des compétences ne suffit plus : les ATS cherchent les bons mots-clés, et les recruteurs cherchent les preuves. Voici les compétences attendues sur un CV de chargé RH — et la méthode pour transformer chacune en argument.

Les compétences attendues en 2026

  • Recrutement (sourcing, entretiens)
  • Administration du personnel
  • Droit du travail
  • Paie (préparation, DSN)
  • SIRH (Lucca, Payfit)
  • Relations sociales (CSE)

La règle d'or : une compétence = une preuve

Une compétence listée sans réalisation qui la démontre est un mot-clé pour l'ATS — pas un argument pour l'humain qui lit ensuite. Exemples de croisements :

Recrutement (sourcing, entretiens)

■ Preuve : « Recruté 45 collaborateurs/an (cadres et non-cadres), délai moyen de 32 jours »

Administration du personnel

■ Preuve : « Géré l'administration du personnel de 250 salariés (contrats, absences, mutuelle) »

Droit du travail

■ Preuve : « Préparé 250 paies/mois en binôme avec le cabinet »

Paie (préparation, DSN)

■ Preuve : « Déployé un SIRH (Lucca) : dématérialisation de 100% des congés et NDF »

Les mots-clés que l'ATS recherche

À intégrer tels quels quand ils correspondent à ton parcours — l'ATS matche les termes exacts de l'offre :

  • recrutement
  • administration du personnel
  • paie
  • SIRH
  • droit du travail
  • onboarding
  • CSE
  • DSN

Tes compétences couvrent-elles l'offre ?

Colle ton CV et l'offre visée : le score de ciblage compare tes mots-clés à ceux de l'annonce et te dit exactement ce qui manque.

Comparer mon CV à une offre
Le modèle complet

Exemple de CV Chargé de ressources humaines →

L'étape d'après

Questions d'entretien Chargé de ressources humaines →

Autres métiers